Pesquisas mostram de que dar juízos, em vez de recebê-los, é essencial para a motivação | dataroom virtual

Em empresas saiba como a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas destes programas do desenvolvimento por liderança. Os indíviduos que buscam sabedoria por mentores são comuns não apenas nos negócios, contudo em praticamente as facetas da história. Mas e se os que buscam conselhos estiverem negligenciando este que realmente precisam? Os psicólogos há muito sabem que os indíviduos tropeçam em uma classe particular de problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para converter conhecimento em ação.

Percebendo isso, decidimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às vizinhos que lutassem para disparar o conselho? Em uma série de experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole - de problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas por saúde - para emitir os outros sobre os problemas de que estavam enfrentando. Embora desfechar conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade do uma pessoa pode promover a motivação e a conquista ainda mais do que a habilidade real.

Em um estudo, recrutamos uma amostra por indivíduos desempregados que lutavam para achar 1 trabalho. Pedimos a esses indivíduos que dessem juízos acerca procura de trabalho para seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos estes participantes leem dicas por procura por emprego do The Muse, uma plataforma profissional de orientação profissional. Depois por desfechar e receptar juízos, 68% destes desempregados relataram de que lançar conselhos fez com de que se sentissem mais motivados a sondar emprego do que receber conselhos.

Se desfechar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no produção e pelo domínio privado, então por que tal atividade é tão rara? Quando foi a última vez de que você disse a uma colega desmotivada que seria uma óptima ideia ir motivar estes outros? Quando foi a última vez que o leitor nomeou um funcionário qual não conseguiu parar de procrastinar para dar juízos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Possivelmente nunca. Em nossos dados, descobrimos que as vizinhos crêem (erroneamente) que tanto elas quanto os outros se sentirão muito mais motivados por arrecadar conselhos sala de dados virtual do que por fazê-lo. As pessoas atribuem falsamente falhas pelo autocontrole à falta do conhecimento, mas a falta de confiança - e por extensão, a motivação - são os verdadeiros culpados.

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